첫 직장 선택이 평생 월급을 갈라 : 20년 뒤 367만원 차이

요즘 청년들은 중소기업보다는 대기업으로

 

요즘 청년 고용 시장을 보면 한가지 뚜렷한 변화가 보입니다.

'중소기업 갈 바엔 차라리 안간다'

네, 이런 선택이 점점 늘어나고 있다는 점인데요.

단순히 그냥 눈이 높아졌기 때문일까요 ?

아니면 정말 계산적인 판단일까요 ?

최근 통계는 이 선택이 감정이 아니라 숫자에근거한 판단임을 보여줬습니다.

숫자로 드러난 회사 규모의 차이

 

회사 규모에 따른 임금 격차는 처음에는 생각보다 크지 않았는데요.

신입 시절에는 대기업과 중소기업의 월급차이가 약 80만 원 수준이었는데,

시간이 지나면서 상황은 달라졌습니다.

근속 기간이 늘어날수록 격차는 눈덩이처럼 커졌는데, 

20년 이상 근무 했을 때 월급 차이는 300만 원 이상 벌어졌습니다.

이렇게만 놓고 보면 월급문제가 아니라 삶의 선택지를 바꾼 그 자체인데요.

왜 첫 직장이 그렇게 중요해졌을까

 

문제는 이동성입니다.

한번 중소기업에 들어가면 대기업으로 이동할 확률이 매우 낮았습니다

대부분은 다른 중소기업으로 이동하거나, 아예 경력을 새로 시작해야 했습니다.

즉, 첫 직장이 사실상 경로를 고정시키는 구조가 됐습니다.

이 구조에서 청년들이 신중해질 수밖에 없었습니다

그래서 청년들은 기다림을 선택하다

 

요즘 청년들이 '쉬는상태'가 늘어난것도 같은 맥락에서 이해할 수 있습니다.

눈앞의 일자리를 잡기보다 장기적인 소득과 안정성을 따지는 선택을 한 것인데요.

이건 뭐 게으름보다는 리스크 관리 전략같은거 아닐까요

저도 만약 지금 쉬고있다면, 조금 더 기다릴것같아요.

수입만 중시하는 선택, 잘못 된걸까

 

예전에는 '일단 들어가서 배워라', 라는 말을 많이 했었죠.

근데 지금은 임금 격차가 너무 크게 벌어졌습니다.

수입은 단순한 돈문제가 아니라 주거, 결혼, 자산 형성까지 모든 선택에 영향을 주기때문인데요.

수입을 중요하게 생각하는 청년들은, 저는 개인적으로 자연스럽다고 생각해요. 

OECD 정책문제관련

https://www.oecd.org/employment/

 

사회에 던지는 신호

 

이 문제를 개인의 눈높이 문제로만 본다면 해결 할 수 없는데요.

지금 이 문제의 핵심은 일자리의 수 가 아니라 일자리의 질과 이동성이에요.

중소기업이 나쁘다기보다는

중소기업에 머물렀을 때, 미래가 너무 불투명한 구조라는게 문제거든요.

그래서 요즘 청년들이 대기업을 선호하는 이유는 욕심이나 허영이 아니라,

시간이 지날수록 벌어지는 격차, 한번 선택하면 되돌리기 어려운 구조.

이 두가지를 이미 계산한거 아닐까요 ?

청년들의 개개인의 문제가 아니라, 우리사회의 구조적 신호에 가깝다고 생각하네요.